De kracht van diversiteit

Het gaat steeds beter met de tweede generatie allochtonen in Rotterdam. Jongeren volgen steeds hogere opleidingen en ronden deze met succes af. Vaak moeten ze hier meer moeite voor doen omdat ze met een langere omweg bij hun diploma komen. De allochtone jongeren komen steeds vaker op de betere plaatsen in de bedrijven terecht. Toch is het vaak alleen het negatieve nieuws  over allochtone jongeren wat de inwoners van Rotterdam bereikt. De media en politiek concentreren zich op problemen en excessen maar te weinig op de successen. Jongeren krijgen te maken met een negatief beeld wat gebaseerd is op de excessen van kleine groepen allochtone jongeren maar wat het leven van alle allochtone jongeren beïnvloed.

Op scholen krijgen kinderen van allochtone afkomst vaak nog steeds een lager schooladvies dan autochtone kinderen, omdat ervan wordt uitgegaan dat ze kampen met een taalachterstand. De allochtone kinderen komen daardoor vaker terecht op het VMBO en gaan via het MBO en vervolgens het HBO om tot een goed diploma te komen. Toch halen steeds meer allochtone jongeren een HBO diploma wat laat zien dat ze sterk in hun schoenen staan en het doorzettingsvermogen hebben wat nodig is om een goede plek in het bedrijfsleven te verwerven.

Het negatieve beeld wat hun schoolcarrière beïnvloed heeft, remt de succesvolle jongeren ook af in het bestormen van de arbeidsmarkt. Veel bedrijven kijken naar de vooroordelen en nog te weinig naar de kwaliteiten van de jongeren. De jongeren op hun beurt zitten niet in de juiste netwerken om in contact te komen met de bedrijven en hebben daardoor moeite om een goede baan te vinden.

In 2010 wil het PBR in samenwerking met Avanço en Ondernemershuis Zuid de kracht van diversiteit in Rotterdam juist gaan vieren. We willen de beeldvorming over allochtone jongeren positief beïnvloeden door de krachtige, goed opgeleidde allochtone jongeren uit Rotterdam, die klaar staan om de arbeidsmarkt te bestormen te laten zien.  We willen de jongeren een duwtje in de rug geven en de Rotterdamse bedrijven laten zien wat voor potentie er voor hun klaar staat. Dit willen we gaan doen door het organiseren van een grootschalig galadiner waar alle partijen bij elkaar worden gebracht. Het wordt een groots galadiner, waarvoor wij een aantal belangrijke gasten willen uitnodigen, waaronder wethouder Schrijer en wethouder Louwers. Het galadiner zal plaatsvinden op  donderdag 7 oktober 2010  in Rotterdam Zuid bij het Albeda college. De studenten van het Albeda college zullen zorg dragen voor de samenstelling en uitvoering van het galadiner.
 
In aanloop naar dit galadiner zullen onze toekomstige Rotterdamse topfunctionarissen in een aantal netwerkbijeenkomsten met steun van headhunters, trainers en vertegenwoordigers van bedrijven worden klaargestoomd om de arbeidsmarkt te bestormen. Het doel van deze bijeenkomsten is om jongeren in een netwerk bij elkaar te brengen, zodat zij elkaar kunnen ondersteunen en versterken. Ze kunnen elkaar adviseren over het vinden van werk en stageplaatsen. Bij alle themabijeenkomsten zijn ook vertegenwoordigers van bedrijven aanwezig  om jongeren te leren hoe ze zich het beste kunnen positioneren op de arbeidsmarkt.

Thema's

De volgende thema’s komen tijdens deze bijeenkomsten aan bod:

1. Personal Branding: Ontdek wie je bent en wees het dan expres! 
2. Jobhunting. (vanuit perspectief van personal branding en het bedrijfsleven)
3. Solliciteren met LinkedIn en sociale netwerken
4. Bedrijfsperspectief: wat verwacht een bedrijf van zijn toekomstige medewerker, ervaring, stage, werkervaring. Met een lezing van de gemeente over traineeship
5. Jongeren en de arbeidsmarkt: Dialoogbijeenkomst met jongeren en bedrijven over kansen en vooroordelen
6. CV markt: al het geleerde in de praktijk brengen en werk vinden